RekrutacjaPracownikow.pl

Headhunter czyli kto

Wydawałoby się, że to takie proste. Pracodawca potrzebuje pracownika, wystawia więc ogłoszenia z ofertą pracy i czeka na spływające oferty. Czasem jednak to nie wystarcza. Zwykle, gdy potrzebny jest specjalista w jakiejś „deficytowej” dziedzinie,...

Pytania, które paść nie powinny

Wydawać by się mogło, że wszyscy doskonale wiedzą, jak zachować się podczas rozmowy rekrutacyjnej – napisano o tym już tak wiele, że trudno sobie wyobrazić, aby możliwe było dodanie do listy zasad jeszcze czegoś...

Rekruterze przygotuj się!

Na coraz trudniejszym dla firm polskim rynku pracy, nie łatwo znaleźć odpowiedniego kandydata. Aby więc przyciągnąć do siebie więcej potencjalnych pracowników i mieć „w czym wybierać”, do procesu rekrutacji należy się przygotować. A najlepiej...

Wyzwania współczesnego HRowca

Każdy pracownik działu HR wie, że branża ta ostatnimi laty podległa ciągłej, dynamicznej przemianie. Odpowiedzialny HRowiec, aby sprostać wymaganiom rynku, musi być na bieżąco – zwłaszcza, że to jego praca bardzo często decyduje o...

Rekrutacja smartfon

Nadchodzi mobilna rewolucja w rekrutacji

Urządzenia mobilne są dziś wszędzie. Wystarczy w czasie przejażdżki tramwajem czy miejskim autobusem spojrzeć na współpasażerów. Niemal każdy trzyma w ręku smartfon, tablet czy czytnik ebooków. Dlaczego wcześniej tego nie dostrzegłeś? Bo sam zapatrzony...

Negocjowanie wynagordzenia

8 rad jak rozmawiać o pieniądzach w czasie rekrutacji

Jednym z elementów każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest pertraktowanie przyszłych zarobków. Zwykle powoduje on dyskomfort uczestników rekrutacji, szczególnie kandydatów. Powodem tego nie jest oczywiście fakt, że „damy i dżentelmeni” nie rozmawiają o pieniądzach. Ważniejsza jest...

Pracownik superbohater

5 najbardziej poszukiwanych cech u pracownika

Każdy pracodawca chce mieć pracowników z odpowiednimi kompetencjami, to jest posiadających wiedzę przydatną na danym stanowisku. Błędem jest jednak nie przykładanie uwagi do tzw. kompetencji miękkich. Oto pięć najbardziej poszukiwanych cech przez pracodawców:

Generacja Z

„Każde pokolenie ma własny czas”

Każde pokolenie ma swoją „indywidualną” charakterystykę. Dobry rekruter musi wiedzieć, że między pokoleniami istnieją różnice i jak wykorzystać je, by poprawić skuteczność procesu poszukiwania pracowników. Przedstawiciele tzw. Pokolenia Y szukali przede wszystkim równowagi między...