Category: Artykuły

Idealny kandydat

Wpływ zwolnienia pracownika na morale zespołu

Jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu każdego przedsiębiorstwa jest moment zwolnienia pracownika. Wywołuje to silne emocje u wszystkich zaangażowanych – osoby zwalnianej, pracodawcy i współpracowników. Informacje o takim zdarzeniu rozchodzą się błyskawicznie i...

HRowiec na miarę XXI wieku

Praca HR-owca to nie tylko stereotypowe przeglądanie CV i obsługa przychodzących aplikacji. W dzisiejszych czasach specjalista z działu HR musi korzystać z dużego arsenału narzędzi, aktywnie szukać pracowników i być na bieżąco z nowymi...

Gamifikacja w służbie procesów HR

Grywalizacja, czy inaczej gamifikacja to termin modny już od dobrych kilku lat. Jest często wykorzystywany w szkoleniach, imprezach integracyjnych, działaniach promocyjnych, a nawet w nauce. Z jednej strony angażuje emocjonalnie i absorbuje nasz umysł,...

szukam pracy

Ile czasu zajmuje rekrutacja?

Załóżmy, że znalazłeś interesujące Cię ogłoszenie. W odpowiedzi na nie przesłałeś dopracowane w każdym calu CV i uzupełniłeś je wiarygodnym listem motywacyjnym. Czujesz, że to jest właśnie Twoje miejsce i praca marzeń, do której...

Rekrutacja w czasach epidemii

Jeszcze miesiąc temu nikt nie spodziewał się sytuacji, w której znaleźliśmy się dzisiaj. Ogłoszony stan pandemii, kwarantanna, ograniczenia w poruszaniu się, ogromne zmiany w życiu codziennym oraz w gospodarce. Nie inaczej jest też w...

Development Centre, czyli przepis na rozwój

W dzisiejszych realiach, czyli wszechpanującym rynku pracownika i rosnącej fluktuacji kadr, konieczne jest dbanie o zespół. Ludzie potrzebują bowiem czegoś więcej, niż jedynie wynagrodzenia. Przede wszystkim chcą się rozwijać. Świadomi tego faktu pracodawcy stawiają...

Idealny kandydat

Kiedy ukryta rekrutacja ma sens?

Nie od dziś wiadomo, że pieniądze i biznes lubią ciszę i dyskrecję. O ile w przypadku finansów jest to zrozumiałe, to podobne podejście w kwestii rekrutacji może dziwić. Tymczasem jeszcze kilkanaście lat temu oferty...

Komunikacja wewnętrzna a zaangażowanie pracowników

Pracownik zaangażowany to pracownik skuteczny i wydajny – dzięki niemu firma rozwija się, jest rentowna i przyciąga do siebie talenty. Z drugiej strony niezaangażowana osoba jest przysłowiową kulą u nogi, przynosi straty i demoralizuje...