Author: Grzegorz Pilawski

Idealny kandydat

Wpływ zwolnienia pracownika na morale zespołu

Jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu każdego przedsiębiorstwa jest moment zwolnienia pracownika. Wywołuje to silne emocje u wszystkich zaangażowanych – osoby zwalnianej, pracodawcy i współpracowników. Informacje o takim zdarzeniu rozchodzą się błyskawicznie i...

Poszukiwanie pracowników w szkole, czyli wczesna rekrutacja

W dzisiejszyh czasach pozyskanie pracowników nie jest wcale łatwe – szczególnie w branżach, w których deficyt specjalistów i wysoki wskaźnik fluktuacji kadr jest szczególnie odczuwalny. Nic dziwnego, że firmy szukają wciąż nowych alternatywnych metod...

Zamiast zwolnień – Redeployment

Niedawne wydarzenia na świecie wywołane pandemią przyczyniły się do spadku popytu na towary i usługi. Trudniej jest pozyskać nowych odbiorców. Kryzys zmusił wiele firm do podjęcia drastycznych kroków w poszukiwaniu możliwej redukcji kosztów. Jednym...

rekrutacja pracowników

Jak rekrutować na kluczowe stanowiska w firmie?

Gdy stajemy przed potrzebą rekrutacji pracownika, wrzucamy ogłoszenie na popularne serwisy tematyczne i czekamy. Najczęściej nic się nie dzieje i dopiero wtedy zaczynamy się zastanawiać, czy zrobiliśmy wszystko co trzeba. W przypadku świadomych firm...

Wpływ typów osobowości na współpracę w zespole

Większość przedsiębiorstw nie mogłoby funkcjonować bez zespołu i budowania relacji poprzez stały kontakt pracowników. Choć praca w zespole jest dla nas dzisiaj codziennością, to tam gdzie pojawia się komunikacja międzyludzka rodzą się też konflikty...

Dylematy związane z rekrutacją managerów

Niemal każdy pracownik marzy, aby na końcu jego ścieżki kariery znalazło się stanowisko managerskie. Tymczasem nie jest to lekki kawałek chleba i mało kto ma tego świadomość. Odpowiedzialność za zespół i projekty oraz samotność...

rekrutacja z polecenia

Nowe priorytety pracowników

Od wielu lat decydującym czynnikiem kuszącym pracowników był system benefitów uzupełniający atrakcyjne wynagrodzenia. Aktualna sytuacja na rynku pracy zdominowana przez pandemię i ogólne poczucie zagrożenia i niepewności rewiduje jednak ten stan rzeczy. Motywacja szczególnie...

Rola zarządzania kompetencjami w rekrutacji i rozwoju kadr

Rynek pracy jest coraz trudniejszy i bardziej wymagający. Firmy, aby zachować przewagę konkurencyjną, muszą zwracać dużą uwagę na swoje kadry i kontrolować wskaźnik fluktuacji. Dobrze wykwalifikowani specjaliści są bowiem ich największym kapitałem. W sukurs...

HRowiec na miarę XXI wieku

Praca HR-owca to nie tylko stereotypowe przeglądanie CV i obsługa przychodzących aplikacji. W dzisiejszych czasach specjalista z działu HR musi korzystać z dużego arsenału narzędzi, aktywnie szukać pracowników i być na bieżąco z nowymi...