Author: Grzegorz Pilawski

0

Testy psychometryczne coraz bardziej ryzykowne

Zasadność przeprowadzania testów psychometrycznych w procesie rekrutacji pracowników była niejednokrotnie kwestionowana, nie istnieją bowiem prawne podstawy do zmuszenia kandydata do wykonania takiego testu. Mimo to wielu pracodawców praktykuje taką formę oceny zdolności do pracy,...

Kandydat mobilny, czyli nowe wyzwanie rekrutacji

Z urządzeń mobilnych korzysta dziś ponad 60% społeczeństwa. Przede wszystkim zaś tzw. pokolenie millenialsów oraz pokolenie Z, dwie generacje, które niedługo zawojują rynek pracy (progonozuje się, że w 2025 roku będą stanowić 75% siły...

Optymizm zwiększa szanse

Wizerunek firmy a rekrutacja

Nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, jak sposób przeprowadzenia rekrutacji może wpłynąć na wizerunek firmy. Proces rekrutacji składa się zazwyczaj z paru etapów, podczas których łatwo popełnić błędy, a największy z nich...

Analityk Big Data

Rekrutacja w języku liczb

Z narzędzi analitycznych korzysta się m.in. w marketingu i sprzedaży, zarówno w celu zmierzenia efektów pracy, jak i określania właściwego kierunku zmian. Czy na podobnej zasadzie dałoby się zastosować analitykę w rekrutacji? Okazuje się,...

Czego lepiej nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna, zwłaszcza pierwsza w zawodowej karierze, jest dla większości kandydatów bardzo stresująca. Każdy chce wypaść jak najlepiej w oczach potencjalnego pracodawcy, niestety często zbyt usilne chęci połączone ze stresem, przynoszą całkowicie odwrotny efekt....

Curriculm Vitae prawdę powie!

Zadbana fryzura świadczy o tym, czy fryzjerka jest dobrym specjalistą. Podobnie jest w kwestii wyglądu CV. Gdy jest ono poprawnie i umiejętnie stworzone, to potrafi być idealną wizytówką, lecz gdy jest niechlujne i pełne...

Jak na rozmowie rekrutacyjnej rozpoznać lidera?

Na rynku pracy brakuje liderów, dlatego firmy rekrutacyjne mają twardy orzech do zgryzienia. Jak podczas rozwmoy kwalifikacyjnej dostrzec potencjał w kandydacie i rozpoznać, czy dana osoba ma zadatki na drobrego lidera?.