Author: Grzegorz Pilawski

Hackathony, czyli nowoczesne metody rekrutacji

Hackathony to konkursy dla programistów lub innego rodzaju inżynierów, które polegają na tym, że drużyny zbierają się w jednym miejscu i przez 24 godziny tworzą projekt zgodny z motywem przewodnim imprezy. Po upływie tego...

rekrutacja pracowników

Rekruter bez wdzięku

Rozmowa o pracę dla każdego kandydata bywa stresująca, niezależnie od tego, jak duże doświadczenie i umiejętności posiada. Rolą rekrutera jest m.in. zbudowanie maksymalnie przyjemnej atmosfery podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to szczególnie istotne w czasach...

Trendy w rekrutacji

Trendy możemy śledzić w każdej dziedzinie życia, nie może być inaczej, jeżeli chodzi o HR. Sposoby rekrutacji ulegają ciągłym ulepszeniom. Nowa technologia, nowe badania i wiele innych narzędzi, z których mogą korzystać rekruterzy. Procesy...

rekrutacja pracowników

Czy w końcu braknie nam rąk do pracy?

Spoglądając dzisiaj na rynek pracy można powiedzieć, że jest on w głównej mierze skierowany na pracownika. Jeszcze dekadę temu firmy nie miały tak ogromnego problemu ze znalezieniem właściwej osoby na dane stanowisko. Istnieje kilka...

Rekrutacja pracowników zdalnych – na co zwrócić uwagę?

W ostatnim czasie wśród pracodawców rośnie zainteresowanie pozyskaniem pracowników zdalnych. Za kilka lat nawet co drugi pracownik może pracować z domu. Jednak pozyskanie dobrego pracownika, który z powodzeniem będzie pracował na odległość jest bardzo...

Praca tymczasowa – czy to się opłaca?

Praca tymczasowa to zawsze temat dyskusyjny. Z jednej strony niestabilność zatrudnienia, bo jednak nie są to warunki jak na umowie o pracę na czas nieokreślony. Z drugiej strony, mamy do czynienia z możliwością zdobycia...

Wewnętrzna siła i zewnętrzna pomoc

Bycie szefem to nie żarty. Na uwadze trzeba mieć zarówno z jednej strony produkt i strategie z nim związane, a z drugiej strony zespół, który nad nim pracuje. Zapomnienie o jednej ze stron zawsze...

Wyławianie pereł, czyli rekrutacja talentów

Proces rekrutacyjny nie jest łatwą sprawą dla obu stron, zarówno dla pracodawcy, który ma wiele do sprawdzenia, jak i kandydata, który ma siebie jak najlepiej zaprezentować. To generuje dużo stresu. Często potencjalny nowy pracownik ma...