RekrutacjaPracownikow.pl Blog

Cyfrowy HR-owiec

AI (ang. artificial intelligence – sztuczna inteligencja) podbija coraz to nowe obszary naszego życia. Zaczęło się od optymalizacji ustawień przy robieniu zdjęć smartfonem, wyszukiwaniu twarzy na zdjęciach na Facebooku oraz personalizowania proponowanych ofert na...

Sposób na rekrutację inżyniera

Aby zatrudnić inżyniera z “papierami”, polskie firmy muszą się sporo natrudzić. Jak wiadomo popyt na fachowców z wykształceniem technicznym stale rośnie, a istniejąca na rynku nisza jest trudna do zapełnienia.

Znaczenie kompetencji językowych pracowników

Języki obce to okno na świat, a w życiu zawodowym stanowią obecnie absolutną konieczność. Często są tak samo (a nawet bardziej) przydatne, co posiadanie dyplomu dobrej uczelni. Poza znaczącym rozwinięciem naszych możliwości komunikacyjnych, przyczyniają...

Oblicza rekrutera

W dzisiejszych czasach na trudnym rynku pracownika tradycyjny model relacji na linii pracownik-pracodawca musiał ulec przeobrażeniu. Coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją, gdy to pracownik określa swoje wymagania i dyktuje warunki współpracy. Taki...

Digitalizacja jako narzędzie rekrutacyjne

Media społecznościowe i błyskawiczny dostęp do informacji na nowo zdefiniowały procesy rekrutacyjne. W dobie rynku pracownika, kiedy ciężko o zdobycie odpowiedniego kandydata, dotarcie do niego i uprzedzenie w tym konkurencji jest na wagę złota.

Jak nie zostać kandydatem z przypadku, czyli profilowane CV

Szukając aktywnie pracy, często kandydaci po przygotowaniu jednej wersji CV, wysyłają ją do wielu różnych firm. Choć pozornie wydaje się, że to dobry sposób na przyspieszenie procesu znalezienia zatrudnienia, tak naprawdę może wpływać na...

Testy psychometryczne coraz bardziej ryzykowne

Zasadność przeprowadzania testów psychometrycznych w procesie rekrutacji pracowników była niejednokrotnie kwestionowana, nie istnieją bowiem prawne podstawy do zmuszenia kandydata do wykonania takiego testu. Mimo to wielu pracodawców praktykuje taką formę oceny zdolności do pracy,...

Kandydat mobilny, czyli nowe wyzwanie rekrutacji

Z urządzeń mobilnych korzysta dziś ponad 60% społeczeństwa. Przede wszystkim zaś tzw. pokolenie millenialsów oraz pokolenie Z, dwie generacje, które niedługo zawojują rynek pracy (progonozuje się, że w 2025 roku będą stanowić 75% siły...

Optymizm zwiększa szanse

Wizerunek firmy a rekrutacja

Nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, jak sposób przeprowadzenia rekrutacji może wpłynąć na wizerunek firmy. Proces rekrutacji składa się zazwyczaj z paru etapów, podczas których łatwo popełnić błędy, a największy z nich...