RekrutacjaPracownikow.pl Blog

Rekrutacja w czasach epidemii

Jeszcze miesiąc temu nikt nie spodziewał się sytuacji, w której znaleźliśmy się dzisiaj. Ogłoszony stan pandemii, kwarantanna, ograniczenia w poruszaniu się, ogromne zmiany w życiu codziennym oraz w gospodarce. Nie inaczej jest też w...

Development Centre, czyli przepis na rozwój

W dzisiejszych realiach, czyli wszechpanującym rynku pracownika i rosnącej fluktuacji kadr, konieczne jest dbanie o zespół. Ludzie potrzebują bowiem czegoś więcej, niż jedynie wynagrodzenia. Przede wszystkim chcą się rozwijać. Świadomi tego faktu pracodawcy stawiają...

Idealny kandydat

Kiedy ukryta rekrutacja ma sens?

Nie od dziś wiadomo, że pieniądze i biznes lubią ciszę i dyskrecję. O ile w przypadku finansów jest to zrozumiałe, to podobne podejście w kwestii rekrutacji może dziwić. Tymczasem jeszcze kilkanaście lat temu oferty...

Wellbeing w służbie rekrutacji

W ostatnich latach ideologia Wellbeing zyskuje na znaczeniu, ale rekruterzy rzadko mają świadomość, że jej zrozumienie na etapie rekrutacji pomaga przekonać do firmy kandydata. Podczas, gdy rynkiem rządzą pracownicy, organizacje stają przed coraz trudniejszym...

Najbardziej nietypowo przeprowadzone rekrutacje

W dobie rynku pracownika i przy problemach związanych ze znalezieniem rąk do pracy firmy chwytają się przeróżnych sposobów, aby znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. Szczególnie rekrutacja najlepszych przysparza najwięcej problemów. Firmy sięgają zatem po...

Informacja zwrotna po sesji Development Center

Development Center to stosowane od dawna narzędzie umożliwiające sprawdzenie potencjału drzemiącego w pracownikach. Dzięki niemu jesteśmy w stanie określić  mocne i słabe strony zespołu i wskazać obszary, które wymagają poprawy. Nad przebiegiem takiej sesji...

Jak wizerunek pracodawcy wpływa na rekrutację

Rynek pracownika przedefiniował dotychczas funkcjonujące zależności.  Jeszcze parę lat temu na jedno stanowisko aplikowały dziesiątki osób, a pracodawca mógł wybierać spośród licznych aplikacji. Dzisiaj to pracownicy rozgrywają karty, a firmy muszą ostro konkurować o...

Komunikacja wewnętrzna a zaangażowanie pracowników

Pracownik zaangażowany to pracownik skuteczny i wydajny – dzięki niemu firma rozwija się, jest rentowna i przyciąga do siebie talenty. Z drugiej strony niezaangażowana osoba jest przysłowiową kulą u nogi, przynosi straty i demoralizuje...

feedback

Ocena 360 wychodzi z mody?

Każdej organizacji zależy, żeby jej pracownicy pracowali jak najlepiej i byli wydajni. Do tego konieczna jest dobra komunikacja i w miarę regularny feedback. Aby podnosić efektywność, należy wskazywać co jest mocną stroną każdego pracownika...