Category: Porady

rozmowa kwalifikacyjna

Przepis na udaną rozmowę kwalifikacyjną

Wcześniej, czy później każdy z nas musi stawić czoło rozmowie rekrutacyjnej. Nieważne, czy będzie to wymuszona zmiana zatrudnienia, czy własna niezależna decyzja. W obu przypadkach musimy się do niej przygotować, czyli odrobić “pracę domową”....

Rekrutacja wolna od błędów – czy jest możliwa?

Rekrutacja pracowników to proces, który dla osób zajmujących się nią zawodowo jest chlebem powszednim. Nic więc dziwnego, że nawet najbardziej doświadczony i profesjonalny hr-owiec może mieć problemy z rutyną i wynikającymi z niej błędami....

Pracownik – skoczek

Rynek pracownika sprawił, że współczynniki fluktuacji kadr poszły w górę w większości organizacji, a w szczególności w centrach usług wspólnych SSC/BPO/IT. Wolnych wakatów jest znacznie więcej niż zgłaszających się kandydatów. To zwiększa liczbę “skoczków”...

Zadowoleni pracownicy

Akcja motywacja

Przez ostatnie lata mówi się wiele o podnoszeniu motywacji pracowników. Jest to istotne w szczególności przy deficycie specjalistów i kiedy pracownik może w łatwy sposób znaleźć alternatywne zatrudnienie. Wydaje się zatem, że podstawą będzie...

Analiza przypadku

Badanie na toksyczność firmy

Szukając nowej pracy, zwykle myślimy o nowym wygodnym biurze, lepszym wynagrodzeniu i świetnym zespole, z którym będziemy dobrze się bawić, realizując kolejne zadania. Jednak rzeczywistość nie zawsze jest tak kolorowa i warto uważać, żeby...

Noworoczne postanowienia

Jak zwykle koniec roku to czas, który niejako mimowolnie poświęcamy na podsumowania i analizy tego co było, ale także planowanie tego co będzie. Nie inaczej jest z naszą karierą i planami zawodowymi. O ile...

CSR szansą na udaną rekrutację

Społeczna odpowiedzialność to termin, który już na dobre zagościł w biznesie, również tym rodzimym. W skrócie jest to koncepcja, czy nawet idea budowania organizacji w oparciu o wartości, które uwzględniają żywotne interesy społeczne. Dotyczy...

Problem z referencjami

Ponieważ do działów HR spływają regularnie setki CV, należy wykształcić odpowiedni proces ich przetwarzania. Podstawą oczywiście jest dopasowanie do aktualnie wolnych wakatów. Istotne kwestie to wykształcenie, doświadczenie i potrzebne kompetencje, które decydują o wstępnej selekcji i znacznie zmniejszają liczbę kandydatów do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak oceniać pracowników?

Nie od dziś wiadomo, że gwarantem sukcesu firmy są skuteczni pracownicy. Aby zapewnić organizacji osiągnięcie wyznaczonych celów strategicznych konieczny jest odpowiedni system ocen pracowniczych. Odpowiednio skonstruowany, a przede wszystkim prawidłowo wdrożony, pomoże zmotywować, zwiększyć...

Oczekiwania pracownika

Oszczędna rekrutacja

Rekordowo niskie bezrobocie daje się we znaki zarówno pracodawcom, jak i rekruterom. Prowadzi ono bowiem do deficytu specjalistów na rynku pracy, a przez to do rosnącej konkurencji pomiędzy firmami, które walczą o dobrych pracowników....