Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Bezsprzecznie jednym z najcenniejszych zasobów decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa jest jego personel. Aby jednak pracownicy przyczyniali się do wzrostu przedsiębiorstwa, potrzebują motywacji. Motywacja i zaangażowanie w działania organizacji zależą bezpośrednio od stopnia zadowolenia z...
Z narzędzi analitycznych korzysta się m.in. w marketingu i sprzedaży, zarówno w celu zmierzenia efektów pracy, jak i określania właściwego kierunku zmian. Czy na podobnej zasadzie dałoby się zastosować analitykę w rekrutacji? Okazuje się,...
Mają swoje kontakty i bazy danych, wiedzą skąd pozyskiwać kandydatów, potrafią znaleźć najlepszych i najbardziej dopasowanych do stanowiska pracowników. Zaglądamy za kulisy pracy HR-owca.
Nierzadko firma nie może pozwolić sobie na zakupienie usług firm rekrutacyjnych i zmuszona jest do przeprowadzania rekrutacji „na własną rękę”. Zdobycie idealnego pracownika w taki sposób jest oczywiście możliwe, ale osoba przeprowadzająca rekrutację powinna...
Każda firma prędzej czy później musi przeprowadzić rekrutację. Niektóre duże firmy robią to od dawna i zatrudniają personel w różnych miastach, natomiast inne dopiero się rozwijają i mimo, że jeszcze nie prowadzą naboru kandydatów...
Osiemdziesiąt tysięcy. Około tylu godzin pracy ma przed sobą przeciętny 25-latek stawiający swoje pierwsze zawodowe kroki. W tym czasie najprawdopodobniej wielokrotnie będzie musiał postawić przed sobą pytania: „Czy praca w tym miejscu nadal sprawia...
Naturalnym efektem rozwoju gospodarczego było przejście do sytuacji, kiedy to warunki zaczęli dyktować pracownicy i nawet jeśli się to komuś nie podoba mamy obecnie tzw. rynek pracownika. Czy to dobrze i jakie ma to...
W obecnych czasach dostęp do ofert pracy stał się o wiele łatwiejszy niż miało to miejsce jeszcze kilka lat temu. Poza ogłoszeniami zamieszczanymi tradycyjnie w dodatku praca zarówno w gazetach lokalnych, jak i ogólnopolskich,...
Specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi określają rekrutację jako priorytetową kwestię dla sprawnego funkcjonowania firmy. Rekrutacja zewnętrzna pozwala na wybór z większej puli talentów, niż w przypadku korzystania ze źródeł wewnętrznych. Pozyskiwanie pracowników z zewnątrz jest...