Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Na pozór wydaje się, że rekrutacja pracowników jest dość prostym i rutynowym procesem. Ustalamy nasze potrzeby kadrowe, przygotowujemy ogłoszenie, publikujemy je na największych portalach i czekamy na napływ aplikacji. Następnie przeglądamy otrzymane zgłoszenia i...
Nie od dziś wiadomo, że pieniądze i biznes lubią ciszę i dyskrecję. O ile w przypadku finansów jest to zrozumiałe, to podobne podejście w kwestii rekrutacji może dziwić. Tymczasem jeszcze kilkanaście lat temu oferty...
W dobie rynku pracownika wszyscy skupiają się na pozyskaniu z rynku “szeregowych” specjalistów. Tymczasem znalezienie dobrego managera również nastręcza wielu problemów. Rekrutacja takich osób jest wyzwaniem, ponieważ z jednej strony należy zadbać o wykonanie...
Żyjemy w czasach rynku pracownika, kiedy to właśnie osoby szukające pracy dyktują warunki. Ofert pracy jest znacznie więcej niż potencjalnych kandydatów, a wskaźnik fluktuacji kadr rośnie. Pomimo to nadal konieczne są odpowiednie kwalifikacje i...
Aby zapewnić sobie przewagę konkurencyjną firmy stawiają na odpowiednie kwalifikacje profesjonalnych rekruterów. Nic w tym dziwnego, bo w dobie zwiększonej fluktuacji pracowników odpowiednie kadry są gwarancją sukcesu. Dlatego też, zarówno wewnętrzne działy HR, jak...
Najcenniejszym zasobem w przedsiębiorstwach są ludzie. Zdają sobie z tego sprawę niemal wszyscy pracodawcy, w szczególności zaś teraz – w erze rynku pracownika. Jednak deficyt pracowników i ciągła licytacja firm o każdego kandydata sprawiają,...
Parafrazując słynne powiedzenie na temat wyszukiwarki Google – jeśli kogoś nie ma w mediach społecznościowych, to nie istnieje. Jest w tym sporo prawdy i od wielu już lat namiętnie korzystamy z serwisów, aplikacji i...
Ponieważ do działów HR spływają regularnie setki CV, należy wykształcić odpowiedni proces ich przetwarzania. Podstawą oczywiście jest dopasowanie do aktualnie wolnych wakatów. Istotne kwestie to wykształcenie, doświadczenie i potrzebne kompetencje, które decydują o wstępnej selekcji i znacznie zmniejszają liczbę kandydatów do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Media społecznościowe i błyskawiczny dostęp do informacji na nowo zdefiniowały procesy rekrutacyjne. W dobie rynku pracownika, kiedy ciężko o zdobycie odpowiedniego kandydata, dotarcie do niego i uprzedzenie w tym konkurencji jest na wagę złota.
Mają swoje kontakty i bazy danych, wiedzą skąd pozyskiwać kandydatów, potrafią znaleźć najlepszych i najbardziej dopasowanych do stanowiska pracowników. Zaglądamy za kulisy pracy HR-owca.