Tagged: direct search

Rekrutacja online

Żyjemy w czasach rynku pracownika, kiedy to właśnie osoby szukające pracy dyktują warunki. Ofert pracy jest znacznie więcej niż potencjalnych kandydatów, a wskaźnik fluktuacji kadr rośnie. Pomimo to nadal konieczne są odpowiednie kwalifikacje i...

Rekrutacja na tysiąc sposobów

Aby zapewnić sobie przewagę konkurencyjną firmy stawiają na odpowiednie kwalifikacje profesjonalnych rekruterów. Nic w tym dziwnego, bo w dobie zwiększonej fluktuacji pracowników odpowiednie kadry są gwarancją sukcesu. Dlatego też, zarówno wewnętrzne działy HR, jak...

rekrutacja pracowników

Bezpośrednio po specjalistów

Najcenniejszym zasobem w przedsiębiorstwach są ludzie. Zdają sobie z tego sprawę niemal wszyscy pracodawcy, w szczególności zaś teraz – w erze rynku pracownika. Jednak deficyt pracowników i ciągła licytacja firm o każdego kandydata sprawiają,...

Rekrutacja Social Media

Social media – raj dla rekruterów

Parafrazując słynne powiedzenie na temat wyszukiwarki Google – jeśli kogoś nie ma w mediach społecznościowych, to nie istnieje. Jest w tym sporo prawdy i od wielu już lat namiętnie korzystamy z serwisów, aplikacji i...

Problem z referencjami

Ponieważ do działów HR spływają regularnie setki CV, należy wykształcić odpowiedni proces ich przetwarzania. Podstawą oczywiście jest dopasowanie do aktualnie wolnych wakatów. Istotne kwestie to wykształcenie, doświadczenie i potrzebne kompetencje, które decydują o wstępnej selekcji i znacznie zmniejszają liczbę kandydatów do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Digitalizacja jako narzędzie rekrutacyjne

Media społecznościowe i błyskawiczny dostęp do informacji na nowo zdefiniowały procesy rekrutacyjne. W dobie rynku pracownika, kiedy ciężko o zdobycie odpowiedniego kandydata, dotarcie do niego i uprzedzenie w tym konkurencji jest na wagę złota.

rekrutacja pracowników

Rekrutacja – kandydaci aktywni i pasywni

Eksperci z branży HR dzielą kandydatów do pracy na tzw. aktywnych i pasywnych. W zależności od rodzaju stanowiska, na które poszukiwany jest kandydat, HR-owcy skupiają się na kontaktach albo z jednymi, albo z drugimi....

Gdy jeden pracownik to za mało

Dla firm z sektora SSC/BPO, masowe rekrutacje to bułka z masłem. Nie stanowi dla nich problemu wyszukanie kandydatów ze specjalistycznymi lub rzadko spotykanymi kwalifikacjami. Szeroka znajomość rynku sprawia, że firmy SSC/BPO mogą wyręczyć organizacje...

Dyktatura menedżerów? O metodach rekrutacji – cz. II

Dyktatura menedżerów? O metodach rekrutacji – cz. II

Dobry menedżer, który otrzymuje niejednokrotnie kilka ofert miesięcznie od różnych firm rekrutacyjnych, zaczyna nie tylko czuć się doceniany przez rynek, ale również  może czuć się na nim „zagubiony”. Trudno jest czasami  weryfikować jakość ofert...