Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Najcenniejszym zasobem w przedsiębiorstwach są ludzie. Zdają sobie z tego sprawę niemal wszyscy pracodawcy, w szczególności zaś teraz – w erze rynku pracownika. Jednak deficyt pracowników i ciągła licytacja firm o każdego kandydata sprawiają,...
Parafrazując słynne powiedzenie na temat wyszukiwarki Google – jeśli kogoś nie ma w mediach społecznościowych, to nie istnieje. Jest w tym sporo prawdy i od wielu już lat namiętnie korzystamy z serwisów, aplikacji i...
Ponieważ do działów HR spływają regularnie setki CV, należy wykształcić odpowiedni proces ich przetwarzania. Podstawą oczywiście jest dopasowanie do aktualnie wolnych wakatów. Istotne kwestie to wykształcenie, doświadczenie i potrzebne kompetencje, które decydują o wstępnej selekcji i znacznie zmniejszają liczbę kandydatów do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Media społecznościowe i błyskawiczny dostęp do informacji na nowo zdefiniowały procesy rekrutacyjne. W dobie rynku pracownika, kiedy ciężko o zdobycie odpowiedniego kandydata, dotarcie do niego i uprzedzenie w tym konkurencji jest na wagę złota.
Mają swoje kontakty i bazy danych, wiedzą skąd pozyskiwać kandydatów, potrafią znaleźć najlepszych i najbardziej dopasowanych do stanowiska pracowników. Zaglądamy za kulisy pracy HR-owca.
Eksperci z branży HR dzielą kandydatów do pracy na tzw. aktywnych i pasywnych. W zależności od rodzaju stanowiska, na które poszukiwany jest kandydat, HR-owcy skupiają się na kontaktach albo z jednymi, albo z drugimi....
Dla firm z sektora SSC/BPO, masowe rekrutacje to bułka z masłem. Nie stanowi dla nich problemu wyszukanie kandydatów ze specjalistycznymi lub rzadko spotykanymi kwalifikacjami. Szeroka znajomość rynku sprawia, że firmy SSC/BPO mogą wyręczyć organizacje...
Dobry menedżer, który otrzymuje niejednokrotnie kilka ofert miesięcznie od różnych firm rekrutacyjnych, zaczyna nie tylko czuć się doceniany przez rynek, ale również może czuć się na nim „zagubiony”. Trudno jest czasami weryfikować jakość ofert...