Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Z końcem roku w większości firm nadchodzi czas ewaluacji kadr. Jest to proces cykliczny, przeprowadzany raz lub dwa razy do roku. Każdy pracownik otrzymuje wtedy od przełożonego szczegółową informację zwrotną dotyczącą jego osiągnięć, postawy...
Nie ma chyba pracownika, który nie chciałby awansować, czy wzbraniałby się przed podniesieniem wynagrodzenia. Zwłaszcza, jeśli z zaangażowaniem wypełnia swoje codziennie obowiązki. Często jednak podczas oceny rocznej okazuje się, że nasze starania niekoniecznie zostały...
Badania z 2014 roku firmy Willis Towers Watson dotyczące czynników motywujących ukazały, że najistotniejszym elementem utrzymującym wysoki poziom zaangażowania i efektywności pracownika jest feedback oraz docenianie wkładu pracy. Natomiast najbardziej destrukcyjnie wpływa brak informacji...
Każdej organizacji zależy, żeby jej pracownicy pracowali jak najlepiej i byli wydajni. Do tego konieczna jest dobra komunikacja i w miarę regularny feedback. Aby podnosić efektywność, należy wskazywać co jest mocną stroną każdego pracownika...
Wiadomo, że do oceny potrzebna jest zawsze jakaś miara. W przypadku przedsiębiorstw i pracowników zwykle są to oceny okresowe. Pomagają one określić, co idzie dobrze, a co źle. Dzięki nim można także nakreślić potrzeby...
Grudzień to okres kiedy wielu pracodawców przyznaje swoim podwładnym premie. Ma to miejsce z dwóch powodów. Z jednej strony jest to koniec roku, czas podsumowań i ocen, a z drugiej strony czas, kiedy szczególnie potrzebne są pieniądze ze względu na wydatki na prezenty i przygotowanie świąt. Premie mogą przybierać różne formy, zależne od budżetu firmy i kreatywności pracodawcy.
Nie od dziś wiadomo, że gwarantem sukcesu firmy są skuteczni pracownicy. Aby zapewnić organizacji osiągnięcie wyznaczonych celów strategicznych konieczny jest odpowiedni system ocen pracowniczych. Odpowiednio skonstruowany, a przede wszystkim prawidłowo wdrożony, pomoże zmotywować, zwiększyć...