Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
O tym, że najcenniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie, nie trzeba nikogo przekonywać. Gdyby nie było pracowników, nie byłoby przecież firmy. Nie każdy jednak pracodawca przywiązuje odpowiednią wagę do świadomego zarządzania personelem. A polega...
Bezpowrotnie minęły już czasy, w których, rozpoczynając pracę w jednej firmie, zostawało się w niej aż do emerytury. Lojalność stała się relacją dwustronną, a pracodawcy muszą nieraz dwoić się i troić, by zatrzymać zatrudnionych...
Bez wątpienia właściwa komunikacja w środowisku zawodowym to podstawa sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jeśli przepływ informacji jest utrudniony, jakość pracy spada. To oczywiście budzi frustrację kadr i wpływa na atmosferę w firmie. A w przypadku,...
Jako że pytanie o motywację do pracy często pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, warto wcześniej przemyśleć odpowiedź. Może ona bowiem zaważyć na ostatecznym wyniku rekrutacji. Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym, co motywuje...
Efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa zależy m.in. od sprawnej komunikacji wewnętrznej. Pracownicy powinni znać nie tylko cele i misję organizacji, ale także być na bieżąco z jej planami, nowymi procesami, czy zleceniami. Z wyprzedzeniem chcieliby też...
Praca zdalna, nie tak dawno jeszcze uznawana przez pracowników za atrakcyjny benefit, od wybuchu pandemii stała się w wielu przedsiębiorstwach podstawową opcją. Mimo początkowych obaw pracodawców o spadek wydajności, okazało się, że wraz z...
Z zatrudnieniem pracownika związane są dwa ważne procesy: onboarding oraz outplacement. Pierwszy jest jednak zdecydowanie bardziej popularny od drugiego. Onboarding służy wsparciu pracownika na początku kariery w danej firmie. Pomaga wdrożyć go nie tylko...
Assessment Center to metoda rekrutacji uznawana za szczególnie skuteczną. Pomaga bowiem wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko, minimalizując ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Przybiera formę wielogodzinnej (czasem podzielonej na kilka dni) sesji, której uczestnicy wykonują...
Kultura organizacyjna jest zbiorem norm, zachowań oraz wartości, które charakteryzują daną firmę, a jednocześnie odróżniają ją od innych. Przejawem kultury organizacyjnej są np. procedury mające regulować kwestie społeczne w przedsiębiorstwie. W oczywisty sposób wpływa...
Osoba, która inspiruje i motywuje pracowników, tworzy przyjazne środowisko pracy, której można zaufać i na którą można codziennie liczyć – to sylwetka idealnego managera. Na przeciwległym biegunie znajduje się szef, przez którego pracownicy odchodzą...
Ocena pracowników zwyczajowo przeprowadzana w firmach raz lub dwa razy w roku polega na udzieleniu zatrudnionym osobom szczegółowego feedbacku na temat ich osiągnięć, wiedzy, umiejętności i postawy w pracy. Aby dokonać rzetelnej ewaluacji, najpierw...