Tagged: kultura organizacyjna

nietypowe pytania

Nietypowe pytania rekrutacyjne

Przygotowując się do rozmowy w sprawie pracy, większość kandydatów opracowuje odpowiedzi na standardowe pytania rekrutera takie jak “co zainteresowało Cię w naszej ofercie?”, “opowiedz o swoim dotychczasowym doświadczeniu” itp. Wcześniejsze przemyślenie swojej wypowiedzi pomaga...

dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej

Dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej

Podczas rekrutacji weryfikuje się przede wszystkim umiejętności i wiedzę kandydatów, co ma prowadzić do wyboru najbardziej kompetentnego pracownika na dane stanowisko. Jak się okazuje, to jednak nie wystarczy, gdyż nawet najwyższe kompetencje (twarde i...

komunikacja

Komunikacja w pracy – wyzwania i rozwiązania

Bez wątpienia właściwa komunikacja w środowisku zawodowym to podstawa sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jeśli przepływ informacji jest utrudniony, jakość pracy spada. To oczywiście budzi frustrację kadr i wpływa na atmosferę w firmie. A w przypadku,...

Onboarding zakończony sukcesem

Proces wdrożeniowy niesie za sobą szereg wyzwań, zarówno dla świeżo zatrudnionego pracownika, jak i dla pracodawcy. Osoba dołączająca do zespołu musi poznać nie tylko zakres swoich obowiązków, ale także kulturę organizacyjną firmy i relacje...

kompetencje miękkie

Rola zarządzania kompetencjami w rekrutacji i rozwoju kadr

Rynek pracy jest coraz trudniejszy i bardziej wymagający. Firmy, aby zachować przewagę konkurencyjną, muszą zwracać dużą uwagę na swoje kadry i kontrolować wskaźnik fluktuacji. Dobrze wykwalifikowani specjaliści są bowiem ich największym kapitałem. W sukurs...

informacja zwrotna

Ocena 360 wychodzi z mody?

Każdej organizacji zależy, żeby jej pracownicy pracowali jak najlepiej i byli wydajni. Do tego konieczna jest dobra komunikacja i w miarę regularny feedback. Aby podnosić efektywność, należy wskazywać co jest mocną stroną każdego pracownika...