Tagged: Assessment Center

najlepszy kandydat

Jak wybrać najlepszego kandydata?

W ostatnich latach rekrutacja pracowników stała się prawdziwym wyzwaniem. Ofert pracy jest wiele, a kandydatów o odpowiednich kompetencjach coraz mniej. W związku z tym nie wystarcza już sama publikacja ogłoszenia o pracę i czekanie...

sukces w rekrutacji

Sukces w rekrutacji – decydujące czynniki

Nie ma chyba osoby, która nie stresowałaby się udziałem w rekrutacji pracowników. Zwłaszcza, jeśli aktywnie poszukuje zatrudnienia. Im bardziej komuś zależy na otrzymaniu pracy, tym mocniej stara się, aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej....

ambitny kandydat

Ambitny kandydat, czyli rekrutacja pracowników z potencjałem

Na sukces każdej firmy pracują zatrudnieni w niej ludzie. Im wyższe umiejętności posiadają, im bardziej chcą się rozwijać, tym lepiej danej przedsiębiorstwo będzie prosperować. Dlatego coraz częściej już na etapie rekrutacji pracowników weryfikuje się...

dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej

Dopasowanie pracowników do kultury organizacyjnej

Podczas rekrutacji weryfikuje się przede wszystkim umiejętności i wiedzę kandydatów, co ma prowadzić do wyboru najbardziej kompetentnego pracownika na dane stanowisko. Jak się okazuje, to jednak nie wystarczy, gdyż nawet najwyższe kompetencje (twarde i...

najlepszy kandydat

Assessment Center na stanowisko kierownicze

Osoba, która inspiruje i motywuje pracowników, tworzy przyjazne środowisko pracy, której można zaufać i na którą można codziennie liczyć – to sylwetka idealnego managera. Na przeciwległym biegunie znajduje się szef, przez którego pracownicy odchodzą...

zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą – rola lidera w procesie

Dzisiejszy świat zdefiniowany jest przez nieustanne i szybciej niż kiedyś nadchodzące zmiany. Ciągłe transformacje dotyczą każdego aspektu życia, a biznes nie jest od nich wolny. W przypadku firm nie może być jednak mowy o...

sesje AC/DC

Sesje AC/DC, czyli rekrutacja z wyższej półki

Mówiąc o AC/DC w kontekście Human Resources, musimy pominąć oczywiste skojarzenie z ze znanym zespołem hardrockowym. Pod tym skrótem kryją się bowiem nazwy dwóch metod rekrutacyjnych – Assessment Center i Development Center. Nie są...

Assessment Center

Assessment Center, czyli skuteczna rekrutacja

O tym jak ważne jest dokładne sprawdzenie kandydatów do pracy wiedzą wszyscy pracodawcy. Zwłaszcza zaś ci, którzy kiedykolwiek ponieśli straty związane z nieudaną rekrutacją. Wybór odpowiednich ludzi na dane stanowisko na pewno nie jest...

sukces w rekrutacji

Rekrutacja pracowników – którą metodę selekcji wybrać?

Do prawidłowego funkcjonowania firmy nieodzowny jest odpowiednio dobrany personel. Zatrudnienie pracowników pasujących do organizacji i posiadających potrzebne umiejętności nie jest jednak prostą sprawą. Podczas procesu rekrutacji zweryfikować należy zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie,...

najlepszy kandydat

Jak mierzyć i rozwijać zdolności przywódcze?

W sporej części zawodów naturalną ścieżką kariery jest dążenie do objęcia stanowiska kierowniczego. W przypadku prowadzenia własnego biznesu w sposób oczywisty od razu stajemy się szefem. Obie drogi wymagają umiejętności zarządzania oraz zdolności przywódczych....