Author: Grzegorz Pilawski

Direct Search

Trudna sztuka Direct Search

W dzisiejszych czasach rekruter, by działać skutecznie, nie może opierać się tylko na publikacji ofert pracy. Bierne oczekiwanie na napływ zgłoszeń (o ile jakieś w końcu się pojawią) w najlepszym razie zakończy się bowiem...

satysfakcja z pracy

Satysfakcja z pracy – gdzie tkwi sedno?

Każdy pracodawca oczekuje, że jego podwładni będą pracowali jak najlepiej i najbardziej wydajnie. Od tego przecież zależą wyniki przedsiębiorstwa. Oczekiwania te nie wyjdą jednak poza strefę marzeń, jeżeli pracownikom zabraknie poczucia satysfakcji z pracy....

przebranżowienie

Przebranżowienie. Jak zmienić zawód i od czego zacząć?

Powiedzenie “A może by tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady” z żartu krążącego początkowo wśród pracowników korporacji stało się hasłem przewodnim realnego trendu. Coraz więcej bowiem osób w ostatnich latach zmienia nie tylko...

zarządzanie zmianą

Zarządzanie zmianą – rola lidera w procesie

Dzisiejszy świat zdefiniowany jest przez nieustanne i szybciej niż kiedyś nadchodzące zmiany. Ciągłe transformacje dotyczą każdego aspektu życia, a biznes nie jest od nich wolny. W przypadku firm nie może być jednak mowy o...

wyzwania w rekrutacji

Wyzwania w rekrutacji pracowników

Bez wątpienia istnieją branże, w których nie występują problemy z pozyskaniem pracowników. Zwłaszcza, jeśli do obsadzenia są stanowiska, które nie wymagają unikalnych umiejętności i wysokich kwalifikacji. Wtedy kandydatów do pracy jest wystarczająco wielu, by...

sesje AC/DC

Sesje AC/DC, czyli rekrutacja z wyższej półki

Mówiąc o AC/DC w kontekście Human Resources, musimy pominąć oczywiste skojarzenie z ze znanym zespołem hardrockowym. Pod tym skrótem kryją się bowiem nazwy dwóch metod rekrutacyjnych – Assessment Center i Development Center. Nie są...

Employer Branding

Employer Branding, czyli rekrutacja za sceną

Rekrutacja pracowników nie jest już tak prosta jak kiedyś. Żeby przyciągnąć najlepszych kandydatów nie wystarczy publikacja oferty pracy i czekanie na zgłoszenia. Dlatego coraz więcej organizacji inwestuje w Employer Branding, czyli budowanie wizerunku pracodawcy....

Kultura organizacji

Gdy szef jest na urlopie…

Tak samo jak każdy pracownik, również szef potrzebuje urlopu. Managerom nie jest jednak  łatwo ze spokojem udać się na wakacje. Nierzadko bowiem obawiają się obniżenia morale swoich podwładnych i spowodowanych brakiem kontroli przestojów w...

Assessment Center

Assessment Center, czyli skuteczna rekrutacja

O tym jak ważne jest dokładne sprawdzenie kandydatów do pracy wiedzą wszyscy pracodawcy. Zwłaszcza zaś ci, którzy kiedykolwiek ponieśli straty związane z nieudaną rekrutacją. Wybór odpowiednich ludzi na dane stanowisko na pewno nie jest...