Category: Artykuły

feedback

Feedback w procesie rekrutacji

Każdy, kto brał udział w rekrutacji pracowników, wie, jak ważna jest w tym procesie informacja zwrotna. I nie chodzi tylko o pozytywne wiadomości, choć oczywiście wszyscy kandydaci właśnie na takie liczą. Równie istotne jest...

opinie o firmie

Kiedy negatywne opinie o firmie przeradzają się w hejt

Niewątpliwie Internet to przydatne narzędzie, które ułatwia nam życie w różnorodnych aspektach. Między innymi pomaga nam podejmować decyzje dotyczące zakupów, wyboru mechanika, lekarza, restauracji i wszelakich usług. Służą do tego oceny i komentarze osób,...

nadmiar obowiązków

Nadmiar obowiązków w pracy – przyczyny i zagrożenia

Trudno oczekiwać, że obowiązki wynikające z umowy o pracę będą w stu procentach pokrywać się z rzeczywistymi zadaniami, jakie przyjdzie wykonywać pracownikowi na co dzień. Na niektórych stanowiskach praca nigdy się nie kończy i...

postanowienia noworoczne

Postanowienia noworoczne

Początek nowego roku powszechnie uznawany jest za najlepszy moment na życiowe zmiany. A przynajmniej na sporządzanie planów na najbliższe miesiące. Postanowienia noworoczne dotyczyć mogą wielu aspektów. Niektórzy skupiają się na zdrowiu (np. obiecują rzucić...

działy HR

Czym tak naprawdę zajmują się działy HR?

O tym, że najcenniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie, nie trzeba nikogo przekonywać. Gdyby nie było pracowników, nie byłoby przecież firmy. Nie każdy jednak pracodawca przywiązuje odpowiednią wagę do świadomego zarządzania personelem. A polega...

poznanie siebie

Motywacja do pracy – poznanie siebie kluczem

Jako że pytanie o motywację do pracy często pojawia się w rozmowach rekrutacyjnych, warto wcześniej przemyśleć odpowiedź. Może ona bowiem zaważyć na ostatecznym wyniku rekrutacji. Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym, co motywuje...

komunikacja wewnętrzna

Komunikacja wewnętrzna – jakie narzędzia wybrać?

Efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa zależy m.in. od sprawnej komunikacji wewnętrznej. Pracownicy powinni znać nie tylko cele i misję organizacji, ale także być na bieżąco z jej planami, nowymi procesami, czy zleceniami. Z wyprzedzeniem chcieliby też...

asesor

Asesor – kompetencje i obowiązki

Assessment Center to metoda rekrutacji uznawana za szczególnie skuteczną. Pomaga bowiem wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko, minimalizując ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Przybiera formę wielogodzinnej (czasem podzielonej na kilka dni) sesji, której uczestnicy wykonują...

ambitny kandydat

Rozwój pracowników z Development Center

Świat dynamicznie się zmienia, a wraz z nim wszystkie dziedziny życia. Biznes musi za tymi zmianami nadążać. Dotyczy to nie tylko pracodawców, ale także pracowników. Dostosowanie organizacji do najnowszych trendów zarówno pod względem kultury,...