Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Dzięki okresowej ocenie pracodawca ma okazję zweryfikować, czy pracownik w sposób efektywny realizuje powierzone mu zadania, a także w jaki sposób przyczynia się do rozwoju firmy. Ocena okresowa przynosi jednak korzyści nie tylko pracodawcy....
Obecny rynek pracy obfituje w organizacje kładące nacisk na politykę antydyskryminacyjną i co za tym idzie – różnorodność wśród pracowników. Podejmowane przez nie działania mają na celu wyrównanie szans osób narażonych na wykluczenie zawodowe...
Bezsprzecznie jednym z najcenniejszych zasobów decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa jest jego personel. Aby jednak pracownicy przyczyniali się do wzrostu przedsiębiorstwa, potrzebują motywacji. Motywacja i zaangażowanie w działania organizacji zależą bezpośrednio od stopnia zadowolenia z...
Sukces organizacji oraz jej kierunek rozwoju uzależniony jest od wielu czynników. Jednym z najbardziej istotnych jest panujący w firmie styl zarządzania. Na ogół wyróżniamy trzy podstawowe style kierowania pracą zespołów. Różnią się one między...
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez IBBC Group informują, że 81% rekruterów miało do czynienia z kłamstwami w CV kandydatów. Znaczna ich część dotyczy stopnia znajomości języków obcych, wykonywanych dotychczas obowiązków, okresu zatrudnienia w poprzednich miejscach...
Problem różnic międzypokoleniowych w środowisku pracowniczym dotyczy wielu firm. To powszechne zjawisko wynikające z zajmowania stanowisk na różnych szczeblach zarówno przez osoby dopiero wchodzące na rynek pracy, jak i przez osoby starsze i bardziej...
Jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu każdego przedsiębiorstwa jest moment zwolnienia pracownika. Wywołuje to silne emocje u wszystkich zaangażowanych – osoby zwalnianej, pracodawcy i współpracowników. Informacje o takim zdarzeniu rozchodzą się błyskawicznie i...
“Duże możliwości rozwoju” to jedno z haseł, które najczęściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę. Co właściwie się za nim kryje? Jak rozumie to sformułowanie potencjalny pracodawca, a jak kandydat? Warto nieco bliżej zapoznać...
Praca HR-owca to nie tylko stereotypowe przeglądanie CV i obsługa przychodzących aplikacji. W dzisiejszych czasach specjalista z działu HR musi korzystać z dużego arsenału narzędzi, aktywnie szukać pracowników i być na bieżąco z nowymi...
Grywalizacja, czy inaczej gamifikacja to termin modny już od dobrych kilku lat. Jest często wykorzystywany w szkoleniach, imprezach integracyjnych, działaniach promocyjnych, a nawet w nauce. Z jednej strony angażuje emocjonalnie i absorbuje nasz umysł,...