Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rynek pracownika sprawił, że współczynniki fluktuacji kadr poszły w górę w większości organizacji, a w szczególności w centrach usług wspólnych SSC/BPO/IT. Wolnych wakatów jest znacznie więcej niż zgłaszających się kandydatów. To zwiększa liczbę “skoczków”...
Przez ostatnie lata mówi się wiele o podnoszeniu motywacji pracowników. Jest to istotne w szczególności przy deficycie specjalistów i kiedy pracownik może w łatwy sposób znaleźć alternatywne zatrudnienie. Wydaje się zatem, że podstawą będzie...
Najcenniejszym zasobem w przedsiębiorstwach są ludzie. Zdają sobie z tego sprawę niemal wszyscy pracodawcy, w szczególności zaś teraz – w erze rynku pracownika. Jednak deficyt pracowników i ciągła licytacja firm o każdego kandydata sprawiają,...
Parafrazując słynne powiedzenie na temat wyszukiwarki Google – jeśli kogoś nie ma w mediach społecznościowych, to nie istnieje. Jest w tym sporo prawdy i od wielu już lat namiętnie korzystamy z serwisów, aplikacji i...
Wiadomo, że do oceny potrzebna jest zawsze jakaś miara. W przypadku przedsiębiorstw i pracowników zwykle są to oceny okresowe. Pomagają one określić, co idzie dobrze, a co źle. Dzięki nim można także nakreślić potrzeby...
Już wszyscy się przyzwyczaili do krajobrazu rynku pracownika, gdzie deficyt specjalistów wyciska coraz to bardziej budżety firmowe przeznaczone na wynagrodzenia. Pod tym względem nowy rok nie będzie wiele się różnił od poprzedniego. Którzy pracownicy...
Szukając nowej pracy, zwykle myślimy o nowym wygodnym biurze, lepszym wynagrodzeniu i świetnym zespole, z którym będziemy dobrze się bawić, realizując kolejne zadania. Jednak rzeczywistość nie zawsze jest tak kolorowa i warto uważać, żeby...
Jak zwykle koniec roku to czas, który niejako mimowolnie poświęcamy na podsumowania i analizy tego co było, ale także planowanie tego co będzie. Nie inaczej jest z naszą karierą i planami zawodowymi. O ile...
Społeczna odpowiedzialność to termin, który już na dobre zagościł w biznesie, również tym rodzimym. W skrócie jest to koncepcja, czy nawet idea budowania organizacji w oparciu o wartości, które uwzględniają żywotne interesy społeczne. Dotyczy...
Ponieważ do działów HR spływają regularnie setki CV, należy wykształcić odpowiedni proces ich przetwarzania. Podstawą oczywiście jest dopasowanie do aktualnie wolnych wakatów. Istotne kwestie to wykształcenie, doświadczenie i potrzebne kompetencje, które decydują o wstępnej selekcji i znacznie zmniejszają liczbę kandydatów do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.