Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Znalezienie odpowiedniego pracownika to w dzisiejszych czasach nie lada wyzwanie. Z tego względu rekruterzy oprócz sprawdzenia kompetencji kandydatów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, coraz częściej proszą ich o wykonanie zadania czy testu. Nierzadko organizacje przeprowadzają...
Do prawidłowego funkcjonowania firmy nieodzowny jest odpowiednio dobrany personel. Zatrudnienie pracowników pasujących do organizacji i posiadających potrzebne umiejętności nie jest jednak prostą sprawą. Podczas procesu rekrutacji zweryfikować należy zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie,...
W związku z pandemią wielu pracowników ostatni rok spędziło na pracy zdalnej. Home office, jeden z najbardziej pożądanych wcześniej benefitów, stał się wyłączną opcją. W takich warunkach dla sporej liczby osób przestawienie się na...
Rozmowa rekrutacyjna to dla większości kandydatów stresujące doświadczenie. Być może dlatego, że kojarzy się z czasami szkolnymi i odpytywaniem przy tablicy. Choć to dość przerysowane porównanie, wciąż zdarzają się rozmowy, które przypominają bardziej surowy...
Żadna firma nie ma szans na sukces, jeśli ludzie w niej pracujący nie są odpowiednio zmotywowani. Motywacja jest istotna również z punktu widzenia pracownika. Bez niej nie będzie bowiem odczuwał satysfakcji, a jego zaangażowanie...
Jednym z najczęściej wymienianych przez pracowników powodów zmiany pracy obok zbyt niskiego wynagrodzenia jest “zły szef”. To niestety pokazuje, że w wielu firmach wciąż zbyt małą wagę przywiązuje się do profesjonalnej rekrutacji kadry zarządzającej....
Jeśli pracownicy traktują swoją pracę tylko jako obowiązek, za który otrzymują wynagrodzenie, ciężko mówić o ich satysfakcji. Bardzo szybko praca staje się dla nich uciążliwa i żyją tylko myślą o wolnych weekendach czy urlopie....
W sporej części zawodów naturalną ścieżką kariery jest dążenie do objęcia stanowiska kierowniczego. W przypadku prowadzenia własnego biznesu w sposób oczywisty od razu stajemy się szefem. Obie drogi wymagają umiejętności zarządzania oraz zdolności przywódczych....
Podstawowym założeniem każdego audytu jest gruntowna ocena funkcjonowania danego elementu czy procesu w firmie. Jak można się domyślić, w przypadku audytu personalnego diagnozie poddawani są pracownicy. W odniesieniu do aktualnych potrzeb proces może dotyczyć...
W porównaniu z rekrutacją sprzed kilkunastu lat, obecnie każde pozyskanie pracownika wydaje się próbą ogniową. Przede wszystkim w wyniku nastania rynku pracownika znacząco wzrosły oczekiwania kandydatów względem pracodawców. Z kolei wymagania firm (zwłaszcza międzynarodowych...