Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Dla firm z sektora SSC/BPO, masowe rekrutacje to bułka z masłem. Nie stanowi dla nich problemu wyszukanie kandydatów ze specjalistycznymi lub rzadko spotykanymi kwalifikacjami. Szeroka znajomość rynku sprawia, że firmy SSC/BPO mogą wyręczyć organizacje...
W Polsce stosunkowo mało popularny, podbija rynek biznesowy na Zachodzie. Secondment to nowa metoda outsourcingu – skierowana tym razem nie na firmy, lecz na indywidualnych pracowników.
Funkcjonowanie dzisiejszego świata w dużej mierze opiera się na nowoczesnej technologii oraz mediach. Szczególnie pewnie w tym obszarze czuje się tzw. „pokolenie Y”, które dziś wchodzi na rynek pracy. Osoby w wieku ok. 20...
Jeśli chcemy, aby sposób w jaki poszukujemy pracowników był skuteczny, musimy pamiętać o tym, że najlepiej iść z duchem czasu. Tradycyjne ogłoszenia w internecie mogą już nie wystarczać, jeżeli pragniemy dotrzeć do określonej grupy...
Każda firma prędzej czy później musi przeprowadzić rekrutację. Niektóre duże firmy robią to od dawna i zatrudniają personel w różnych miastach, natomiast inne dopiero się rozwijają i mimo, że jeszcze nie prowadzą naboru kandydatów...
Google+ jest wielką rekrutacyjną anomalią. Ma więcej aktywnych użytkowników niż LinkedIn, bogatszy profil danych i oferuje dostęp do bardzo cennych nisz kandydatów. Dodatkowo jest całkowicie darmowy. Dlaczego zatem agencje rekrutacyjne nie korzystają z takiego...
Specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi określają rekrutację jako priorytetową kwestię dla sprawnego funkcjonowania firmy. Rekrutacja zewnętrzna pozwala na wybór z większej puli talentów, niż w przypadku korzystania ze źródeł wewnętrznych. Pozyskiwanie pracowników z zewnątrz jest...
Dobry menedżer, który otrzymuje niejednokrotnie kilka ofert miesięcznie od różnych firm rekrutacyjnych, zaczyna nie tylko czuć się doceniany przez rynek, ale również może czuć się na nim „zagubiony”. Trudno jest czasami weryfikować jakość ofert...
Transformacje rynku pracy i pojawiających się na nim co chwilę nowych trendów, stają się tematem nośnym i popularnym ze względu na dużą dynamikę tych zmian. Perspektywa pracodawcy to ciągły niepokój o to, jak pozyskać...
W ostatnich latach przez tzw. kryzys wiele w branży rekrutacyjnej się pozmieniało i to niekoniecznie na korzyść. Komfort pracy head hunter’ów został obniżony przez radykalną zmianę nastawienia klientów do form współpracy z firmami rekrutacyjnymi....