Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Osoby poszukujące pracy w znacznej większości wykorzystują znajomości i kontakty, by aplikować na stanowiska. Podobnie i pracodawcy chętnie korzystają z polecenia, by znaleźć odpowiednich kandydatów.
Masz konto na Facebooku, Twitterze czy LinkedIn? Uważaj, by przypadkiem to, co wypisujesz w sieci i jakich masz znajomych nie zaważyło na decyzji o przyjęciu do pracy.
Nowoczesna, łatwa i szybka oraz skuteczna. Czy rekrutacja pracowników może być jeszcze na dodatek przyjemna zarówno dla pracownika, jak i kandydata? Dowiedz się więcej o rekrutacji na luzie metodą open house.
Rekrutacja z polecenia jest jedną ze skuteczniejszych metod poszukiwania kandydatów do pracy. Czy jednak pracownik polecający znajomego ma z tego same korzyści?
Pracodawcy coraz częściej uciekają się do niestandardowych metod poszukiwania kandydatów. Ogłoszenia o pracę pojawiają się w najmniej oczekiwanych miejscach, a sama weryfikacja przyszłych pracowników może zaskoczyć nawet przygotowanych kandydatów.
Mają swoje kontakty i bazy danych, wiedzą skąd pozyskiwać kandydatów, potrafią znaleźć najlepszych i najbardziej dopasowanych do stanowiska pracowników. Zaglądamy za kulisy pracy HR-owca.
Jeszcze do niedawna narzędzia psychologów, takie jak testy czy ćwiczenia, były dostępne wąskiej grupie osób z kierunkowym wykształceniem. Wraz z rozwojem nowoczesnego HR, zarządzanie personelem obejmuje często zagadnienia znane z psychologii.
Nie od dziś wiadomo, że zmotywowany pracownik to szczęśliwy pracownik. Motywowaniem pracowników zajmują się całe zespoły ekspertów, wiedząc, że im więcej zapału ma podwładny, tym bardziej efektywnie i kreatywnie będzie pracował. Warto od razu...
Rekrutacja to duże wyzwanie – zarówno dla kandydatów, jak i samych rekruterów. Ci drudzy również muszą dobrze przygotować się do tego zadania, i tak samo jak potencjalni pracownicy, uczą się na błędach. A skoro...
Eksperci z branży HR dzielą kandydatów do pracy na tzw. aktywnych i pasywnych. W zależności od rodzaju stanowiska, na które poszukiwany jest kandydat, HR-owcy skupiają się na kontaktach albo z jednymi, albo z drugimi....