Rozmowa kwalifikacyjna – kto kogo sprawdza?
Rozmowa o pracę jest procesem obustronnym. W końcu mamy rynek pracownika i chodzi nie tylko o to, żeby sprawdzić, czy kandydat nadaje się na dane stanowisko, ale pokazać się mu z jak najlepszej strony...
Author: Grzegorz Pilawski
Wewnętrzna siła i zewnętrzna pomoc
Bycie szefem to nie żarty. Na uwadze trzeba mieć zarówno z jednej strony produkt i strategie z nim związane, a z drugiej strony zespół, który nad nim pracuje. Zapomnienie o jednej ze stron zawsze...
Wyławianie pereł, czyli rekrutacja talentów
Proces rekrutacyjny nie jest łatwą sprawą dla obu stron, zarówno dla pracodawcy, który ma wiele do sprawdzenia, jak i kandydata, który ma siebie jak najlepiej zaprezentować. To generuje dużo stresu. Często potencjalny nowy pracownik ma...
Cyfrowy HR-owiec
AI (ang. artificial intelligence – sztuczna inteligencja) podbija coraz to nowe obszary naszego życia. Zaczęło się od optymalizacji ustawień przy robieniu zdjęć smartfonem, wyszukiwaniu twarzy na zdjęciach na Facebooku oraz personalizowania proponowanych ofert na...
Sposób na rekrutację inżyniera
Aby zatrudnić inżyniera z “papierami”, polskie firmy muszą się sporo natrudzić. Jak wiadomo popyt na fachowców z wykształceniem technicznym stale rośnie, a istniejąca na rynku nisza jest trudna do zapełnienia.
Znaczenie kompetencji językowych pracowników
Języki obce to okno na świat, a w życiu zawodowym stanowią obecnie absolutną konieczność. Często są tak samo (a nawet bardziej) przydatne, co posiadanie dyplomu dobrej uczelni. Poza znaczącym rozwinięciem naszych możliwości komunikacyjnych, przyczyniają...
Oblicza rekrutera
W dzisiejszych czasach na trudnym rynku pracownika tradycyjny model relacji na linii pracownik-pracodawca musiał ulec przeobrażeniu. Coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją, gdy to pracownik określa swoje wymagania i dyktuje warunki współpracy. Taki...
Nowe wyzwanie dla rekruterów, czyli Futersi wkraczają na rynek pracy
Odkąd kilka lat temu na rynek pracy wkroczyło tzw. pokolenie Millenialsów, pracodawcy musieli zmienić swoje podejście do rekrutacji pracowników i wyjść naprzeciw potrzebom osób z tej generacji, urodzonym w okresie wyżu demograficznego lat 80....
Digitalizacja jako narzędzie rekrutacyjne
Media społecznościowe i błyskawiczny dostęp do informacji na nowo zdefiniowały procesy rekrutacyjne. W dobie rynku pracownika, kiedy ciężko o zdobycie odpowiedniego kandydata, dotarcie do niego i uprzedzenie w tym konkurencji jest na wagę złota.
Jak nie zostać kandydatem z przypadku, czyli profilowane CV
Szukając aktywnie pracy, często kandydaci po przygotowaniu jednej wersji CV, wysyłają ją do wielu różnych firm. Choć pozornie wydaje się, że to dobry sposób na przyspieszenie procesu znalezienia zatrudnienia, tak naprawdę może wpływać na...