Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Treści obrazkowe, czyli zdjęcia, infografiki i filmy wideo są bardziej atrakcyjne i przyciągające niż nawet najlepiej napisany tekst marketingowy. Dlatego też coraz częściej te formy komunikacji wybierają przedsiębiorcy, by budować swoją markę. Firmy przyciągają...
W popularnej polskiej komedii świątecznej „Listy do M” bohaterami są m.in. św. Mikołaj i Śnieżynki pracujący w centrum handlowym. W ten sposób może dorobić sobie kilka tysięcy Polaków, ponieważ sezon na okołoświąteczne prace trwa...
Przedsiębiorstwa, które prowadzą kampanie rekrutacyjne mają zazwyczaj bardzo wiele pracy. Gromadzenie i analizowanie życiorysów, przeprowadzanie rozmów, selekcja kandydatów, aż wreszcie przyjmowanie nowego pracownika – wszystko służy wyborowi wartościowej osoby. Łatwo wtedy zapomnieć o tych...
Chęć otrzymania posady bywa tak wielka u kandydatów, że mogą oni podawać w CV nieprawdziwe informacje lub zatajać inne dane. Za kłamanie podczas rekrutacji pracodawca może wyciągnąć przykre konsekwencje.
Młodzi ludzie narzekają na sposób zatrudniania przez firmy. Według przedstawicieli pokolenia Y zasady rekrutacji są zbyt trudne, a pracodawcy nieprzyjaźnie nastawieni. dwudziesto- i trzydziestolatkom nie zależy na pieniądzach, tak bardzo jak na rozwoju.
Co zrobić, by pracodawcy sami zgłaszali się do nas z ofertami? Jak zainteresować swoją osobą potencjalnego szefa? Oto kilka podstawowych informacji, które pomogą rekruterom zauważyć naszą kandydaturę.
Bynajmniej nie chodzi tu o Rzecznika Praw Obywatelskich, lecz o outsourcing procesu rekrutacji. Polska jest jednym z liderów, jeśli chodzi o rozwój branży, ale głównymi odbiorcami usług są zagraniczne firmy. Ta sytuacja stale się...
Rekrutacja z polecenia jest jedną ze skuteczniejszych metod poszukiwania kandydatów do pracy. Czy jednak pracownik polecający znajomego ma z tego same korzyści?
Mają swoje kontakty i bazy danych, wiedzą skąd pozyskiwać kandydatów, potrafią znaleźć najlepszych i najbardziej dopasowanych do stanowiska pracowników. Zaglądamy za kulisy pracy HR-owca.
Programista, inżynier oprogramowania, a może koder? Potocznie to to samo, w rzeczywistości – nie do końca. Na czym polega różnica?