Wszystko o rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi
Niewiele jest osób, u których wystąpienia publiczne nie wywołują żadnego stresu. Najczęściej już sama myśl o przemawianiu do szerokiego grona odbiorców spędza nam sen z powiek, a trema wręcz paraliżuje. Niestety nie da się...
Nie ma chyba pracownika, który nie chciałby awansować, czy wzbraniałby się przed podniesieniem wynagrodzenia. Zwłaszcza, jeśli z zaangażowaniem wypełnia swoje codziennie obowiązki. Często jednak podczas oceny rocznej okazuje się, że nasze starania niekoniecznie zostały...
Jak przebiega rekrutacja menedżerów i czym różni się od rekrutacji specjalistów średniego i wyższego szczebla? W jaki sposób dotrzeć do odpowiednich kandydatów i czy warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej? Wyjaśniamy. Executive Search Rekrutacja...
Nie ulega wątpliwości, że relacje międzyludzkie stanowią fundament każdej organizacji. Z raportu sporządzonego na podstawie Badania Satysfakcji Pracowników wykonanego przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (2016 r.) wynika, że to właśnie relacje są postrzegane jako...
Na portalach pracy coraz częściej możemy spotkać się z nazwami stanowisk budzącymi zdziwienie. Retail Jedi, Happiness Officer czy Ninja IT to tylko niektóre z kuriozalnych tworów językowych zamieszczanych w ogłoszeniach. Skąd wzięła się moda...
Choć temat motywacji jest szeroko podejmowany nie tylko w środowiskach biznesowych, to właśnie w kontekście zaangażowania pracowników w wykonywane obowiązki bywa najbardziej dyskusyjny. Wiele poradników i wskazówek dotyczących motywacji zespołu koncentruje się na działaniach,...
Obecnie częste zmiany pracy nie są na rynku niczym zaskakującym. Duża fluktuacja pracowników i wznawianie procesów rekrutacyjnych dla wielu firm stały się normą. Choć rozstania biznesowe mają różne przyczyny, sposób, w jaki przebiegają, niesie...
Proces wdrożeniowy niesie za sobą szereg wyzwań, zarówno dla świeżo zatrudnionego pracownika, jak i dla pracodawcy. Osoba dołączająca do zespołu musi poznać nie tylko zakres swoich obowiązków, ale także kulturę organizacyjną firmy i relacje...
Badania z 2014 roku firmy Willis Towers Watson dotyczące czynników motywujących ukazały, że najistotniejszym elementem utrzymującym wysoki poziom zaangażowania i efektywności pracownika jest feedback oraz docenianie wkładu pracy. Natomiast najbardziej destrukcyjnie wpływa brak informacji...
Sesje Assessment / Development Center są zwykle stresującym doświadczeniem dla uczestników. Stres, choć należy do naturalnych reakcji ludzkiego organizmu, może wywoływać różne reakcje, wpływając tym samym na zachowanie oraz podejmowane decyzje. Od tego, jaką...